Die Fair Company Initiative ist die größte Arbeitgeberinitiative, die sich nachhaltig für eine faire Arbeitswelt einsetzt. Sie richtet sich gezielt an Berufseinsteiger und Young Professionals. Die Initiative zeichnet Unternehmen aus, die jungen Menschen faire, attraktive Arbeitsbedingungen bieten und ihre Entwicklung fördern.
OBO wurde bereits mehrfach als Fair Company ausgezeichnet. Wir freuen uns sehr über die Zertifizierungen als Anerkennung für unsere Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten für junge Berufseinsteiger. Wir haben uns für die Zertifizierung als Fair Company unter anderem so qualifiziert:
- Mit fairen Konditionen für Studierende und Berufsstarter
- Durch das Aufzeigen eines guten und erfolgreichen Weges ins Arbeitsleben
- Indem wir ein anspruchsvolles Ausbildungsumfeld für Nachwuchskräfte schaffen
Die Auszeichnung als Fair Company erfolgt durch das Wirtschaftsmagazin Handelsblatt in Kooperation mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) als wissenschaftlicher Partner.
In einer eigens für die Fair Company Initiative entwickelten Befragung werden die Kriterien Arbeitsorganisation, Zusammenarbeit und Führung, Unternehmenskultur und Werte, Engagement für Mitarbeitende,Diversity und Chancengleichheit, faires Verhalten im Markt, gesellschaftliche Verantwortung und Nachhaltigkeit abfragt. Wenn alle Kriterien erfüllt sind, ist die Prüfung erfolgreich: Das Unternehmen bietet als Fair Company besonders attraktive Bedingungen für den Karrierestart – so wie OBO.
Jeder einzelne OBO-Mitarbeiter ist jeden Tag für den Erfolg unserer Unternehmensgruppe mitverantwortlich. Das wissen wir sehr zu schätzen und darum bieten wir nicht nur unseren Auszubildenden Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Unter dem Dach der OBO Academy finden OBO-Mitarbeiter ein umfangreiches Schulungsangebot, das über unterschiedliche Bereiche hinweg angeboten wird. Schließlich möchten wir, dass sich jeder Einzelne weiterentwickelt. Die Vermittlung von Fach- und Methodenkenntnissen sowie persönlicher und interkultureller Kompetenzen wird durch die Zusammenarbeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen, ausgewählten Anbietern und Experten gewährleistet. Regelmäßig bieten wir interne und externe Seminare für die berufliche und persönliche Entwicklung an. Diese können von allen Mitarbeitern besucht und online gebucht werden. Neben der OBO Academy gibt es seit 2003 das betriebliche Vorschlagswesen: Die Ideenbörse. Hier können alle OBO Mitarbeiter ihre Kreativität und ihren Einfallsreichtum in Form von Verbesserungsideen jeglicher Art einbringen. Die so umgesetzten Ideen kommen dem Unternehmen im Interesse aller Mitarbeiter zu Gute.
Dieses Projekt entspricht den folgenden Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen
